O Conselho de Administração da Dasa aprovou o plano de sucessão do atual Diretor-Presidente (CEO), Pedro de Godoy Bueno, que inclui a indicação de Lício Tavares Ângelo Cintra como o próximo CEO da empresa, a partir de 1º de fevereiro de 2024.
A transição para a nova liderança será realizada em três fases distintas, com uma clara definição de papéis em cada uma delas, garantindo disciplina na execução da estratégia e maturidade no modelo de governança.
Na primeira fase, que ocorrerá de agosto de 2023 a fevereiro de 2024, Pedro de Godoy Bueno, ainda como CEO, fornecerá suporte e orientação a Lício Tavares Ângelo Cintra, auxiliando-o a se familiarizar com a equipe e o conhecimento da Companhia. Nesse período, Lício assumirá a posição de Diretor-Geral de Operações (COO), sendo responsável pela execução e operação dos principais negócios da Dasa, como hospitais, diagnósticos e setor comercial.
A segunda fase, que se estenderá de fevereiro de 2024 a fevereiro de 2025, contará com Pedro de Godoy Bueno ocupando o cargo de Vice-Presidente Executivo do Conselho de Administração e membro do Comitê de Pessoas. Nessa posição, Pedro assegurará a disciplina no direcionamento e implementação da estratégia, além de apoiar Lício Tavares Ângelo Cintra em seu papel de CEO.
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Por fim, a partir de fevereiro de 2025, terá início a terceira fase do plano de sucessão, quando Pedro de Godoy Bueno assumirá a posição de Vice-Presidente do Conselho de Administração da Dasa, deixando sua posição executiva.
Essa transição planejada visa garantir uma troca de liderança suave e eficiente na Dasa. Com a contribuição de Pedro de Godoy Bueno em diferentes funções ao longo do processo, a empresa busca preservar a continuidade de sua estratégia e aprimorar sua governança corporativa.
A Dasa é uma das maiores empresas de medicina diagnóstica da América Latina, com atuação em diversos segmentos, como laboratórios clínicos, diagnósticos por imagem e hospitais. O plano de sucessão anunciado demonstra o compromisso da empresa em manter um processo de transição bem estruturado, visando a continuidade do sucesso e crescimento sustentável da organização.
