Gerencianet adota jornada semanal de 4 dias

Fintech mineira aposta em modelo em teste em países como Alemanha, Nova Zelândia e Japão e praticado ainda por poucas empresas no Brasil 

Apesar de ter causado uma grande reviravolta no cenário mundial, a pandemia de covid-19 trouxe diversas mudanças para o mercado de trabalho, como a maior flexibilidade devido à adoção do trabalho híbrido ou totalmente remoto. Nesta linha, alguns países já adotaram, por exemplo, a jornada semanal de quatro dias que já vem despontando alguns adeptos pelo Brasil.

Um deles é a Gerencianet, fintech mineira de meios de pagamentos que visa desburocratizar o recebimento de empresas e pessoas físicas, que decidiu oferecer a seus colaboradores um dia de folga a mais na semana. O CEO Evanil Paula explica que os valores e cultura da empresa propiciam forte engajamento dos 300 colaboradores, gerando entregas compatíveis que permitem a redução da jornada de trabalho, contribuindo para uma experiência mais equilibrada entre trabalho e outras demandas cotidianas de nossas vidas. 

“Trabalhamos com um time enxuto que entrega resultados espetaculares. Prova disso é que recentemente fomos uma das primeiras instituições do país a ser homologada para atuar como iniciador de pagamento no ambiente Open Finance. Assim, quisemos trazer um benefício que proporcione mais qualidade de vida para esses colaboradores, para que haja maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional”

declara Paula.

Nos setores que lidam diretamente com o cliente, como comercial, consultoria técnica, antifraude, além dos setores de TI em que há demanda de alta disponibilidade, haverá uma escala para que as atividades continuem sem impacto para os clientes.

Segundo a gerente de RH, Viviane Feliciano, os colaboradores que trabalharem na sexta não irão trabalhar na segunda, de forma que todos recebam o benefício, tendo uma carga horária de 32 horas semanais. Para que haja isonomia no benefício, essa escala será alternada com frequência.